Защита трудовых прав

Каждый из нас, вступая во взрослую жизнь, складывает своё представление о будущей работе, о том, как будут строиться взаимоотношения с работодателем и коллегами. Мы меняем работу, если понимаем, что «выросли» из предыдущей. Меняем и мечтаем о лучшем… И уж точно, устраиваясь на работу, мы не мечтаем о незаконном увольнении, о задержках или невыплате заработной платы, о том, что получив травму на рабочем месте, вдруг выяснится, что коридор или лестница на предприятии – это не рабочее место, а, следовательно, никаких гарантий, что травма является производственной и работнику положены выплаты, нет.

К сожалению, наши представления о будущем не всегда совпадают с реальностью, и нередко гражданам приходится обращаться за защитой трудовых прав либо в трудовую инспекцию, либо в суд.

Трудовые споры возникают довольно часто. Судебная статистика показывает нам, что чаще других работодателей трудовые права нарушают работодатели – индивидуальные предприниматели. Именно эта категория работодателей зачастую не оформляет своих работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, именно эта категория работодателей, чаще других, выплачивая заработную плату, большую её часть отдаёт в конверте, показывая государству, а, значит, формируя вашу пенсию, лишь минимум оплаты труда, установленный законодательством. Конечно, не все нарушители-работодатели являются индивидуальными предпринимателями, бывает, что трудовые права нарушаются на крупных и в достаточной мере известных предприятиях. Если кому-то из вас не повезло, если ваши трудовые права были нарушены и требуют защиты или восстановления – не тяните время, обращайтесь за помощью к юристам. Обращайтесь, во-первых, потому, что срок, установленный законодателем для восстановления трудовых прав, ограничен и его пропуск может сыграть с вами недобрую шутку, вплоть до отказа в защите трудовых прав. Во-вторых, в трудовых спорах очень много нюансов, знание которых позволит юристу помочь защитить трудовые права наших клиентов.

Было бы несправедливым говорить только о том, что страдают всегда работники и только их трудовые права нарушаются. Конечно, нет! Наша практика показывает, что работники тоже зачастую ведут себя недобросовестно по отношению к работодателю. А, следовательно, и работодатели нуждаются в защите.

Мы знаем тонкости защиты трудовых прав и работников, и работодателей. Как думаете, у кого больше шансов защитить ваши права – у юриста, который может прогнозировать поведение оппонента в процессе по защите трудовых прав, или у лиц, не имеющих специальных познаний в трудовом праве и не знакомых с положениями процессуального законодательства и с судебной практикой.

В нашей команде есть специалист, более десяти лет занимающийся трудовыми спорами, он наверняка сможет найти способы решения ваших проблем!